Este artículo de opinión, escrito por Kenny Spratt se publicó originalmente en Bakersfield.com.

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El Condado de Kern se encuentra en medio de un movimiento laboral que presenta tanto un desafío como una oportunidad. Empleadores de diversos sectores, incluyendo el aeroespacial, defensa, logística, salud, energía, servicio público, procesamiento de alimentos y manufactura avanzada, buscan activamente talento. Al mismo tiempo, veteranos altamente calificados, cónyuges de militares y dependientes elegibles están haciendo la transición a la vida civil listos para contribuir, sin embargo, su experiencia no siempre es claramente comprendida o traducida en el proceso de contratación actual.

Esa brecha de traducción es lo que estamos trabajando para cerrar a través de Veterans CareerBridge, un programa impulsado por TalentBase y apoyado en parte por el Programa Catalyst California Jobs First a través de Kern Coalition y Employers’ Training Resource.

Como fundador y CEO de TalentBase, una pequeña empresa propiedad de veteranos con discapacidad de servicio, este trabajo es personal. Mi carrera comenzó en el Ejército de EE. UU., donde vi de primera mano el liderazgo, la disciplina y la adaptabilidad que los veteranos aportan a cada misión. Como muchos que han servido, también experimenté lo difícil que puede ser traducir esa experiencia al ámbito laboral civil.

La experiencia militar ya refleja las cualidades que los empleadores consistentemente dicen necesitar: liderazgo, responsabilidad, trabajo en equipo, ejecución técnica y enfoque en la misión. El desafío no es si ese valor existe, sino cuán efectivamente se traduce y se hace visible de una manera que respalde decisiones de contratación seguras.

Veterans CareerBridge fue creado para abordar ese desafío.

En lugar de enviar a los veteranos directamente a la búsqueda de empleo, el programa prepara primero a los participantes. Nos enfocamos en la traducción de habilidades, la preparación profesional, la alineación de la capacitación y el compromiso directo con los empleadores para que los candidatos puedan comunicar claramente su experiencia y alinearse con las necesidades laborales locales.

Nuestra próxima cohorte se lanza el 11 de mayo, con candidatos listos para entrevistas con empleadores a partir del 22 de mayo. Se anima a los empleadores a participar ahora para conectar con candidatos preparados al principio del proceso, cuando las oportunidades de alineación y contratación son más sólidas. Los socios comunitarios también pueden ayudar a conectar a veteranos y familias militares con los cupos disponibles restantes.

Para los empleadores, este enfoque cambia la ecuación. En lugar de interpretar un currículum de forma aislada, conocen a candidatos que ya han sido asesorados, apoyados y alineados con oportunidades reales. El enfoque pasa de adivinar la idoneidad a reconocer la preparación.

La primera cohorte incluyó a nueve participantes, con siete completando la fase inicial para una tasa de finalización del 77 por ciento, incluyendo un dependiente elegible para WIOA. Estos resultados demuestran que cuando el apoyo es estructurado e intencional, los participantes se mantienen comprometidos y avanzan.

Lo que hace diferente a este modelo no es solo la capacitación, sino la alineación. Preparamos a los buscadores de empleo antes de la conversación con el empleador, ayudamos a los empleadores a comprender mejor la experiencia militar y continuamos apoyando a los participantes hasta que se conectan con la oportunidad adecuada.

Así es como se ve el desarrollo de la fuerza laboral cuando se construye en torno a las personas y a los empleadores. Este trabajo tiene éxito cuando los empleadores, los socios educativos, los sistemas de fuerza laboral y las organizaciones comunitarias avanzan juntos. Veterans CareerBridge proporciona una estructura para convertir esa coordinación en trayectorias profesionales reales.

No necesitamos reinventar el talento que ya tenemos. Necesitamos reconocerlo mejor, prepararlo y conectarlo con las oportunidades. El Condado de Kern está bien posicionado para liderar ese esfuerzo.

Para más información o para participar, visita talentbaseusa.com o contacta a contact@talentbaseusa.com. Este proyecto está financiado por California Jobs First y Kern Coalition. Esta es una Iniciativa Catalyst de California Jobs First | Kern Coalition.

Kenny Spratt, MBA, CWDP, es fundador y CEO de TalentBase y Veterans CareerBridge, enfocado en el desarrollo de la fuerza laboral y el compromiso con los empleadores.